Каталог услуг Органы власти Новости Контакты Войти
Главная
/
Каталог услуг
/
Содействие работодателям в подборе необходимых работников
Содействие работодателям в подборе необходимых работников
Вернуться
Услугу предоставляет
Кировское областное государственное казенное учреждение Центр занятости населения
Категории получателей
Юридические лица
Физические лица
Документы, необходимые для оказания услуги
  • 1 Выписка из ЕГРЮЛ и (или) ЕГРИП Подробнее
    Выписка из ЕГРЮЛ и (или) ЕГРИП
    Тип:
    Способ получения документа:
    Электронный
    Бумажный
    Количество копий: 1
    Описание:
    .
Документы, предоставляемые по завершению оказания услуги
  • 1 Содействие работодателям в подборе необходимых работников Подробнее
    Содействие работодателям в подборе необходимых работников
    Тип: Положительный результат предоставления услуги/исполнения функции
    Получаемые документы:
    Предложение внести изменения в информацию о вакансии с использованием единой цифровой платформы
    Тип:
    Количество копий: 1
    Описание:
Стоимость и порядок оплаты
Услуга предоставляется бесплатно
Результат оказания услуги
Результатом предоставления государственной услуги является подбор кандидатур и направление работодателю перечня кандидатур работников с использованием единой цифровой платформы.
Сроки оказания услуги
Срок выполнения услуги:
12 раб. дн
Срок, в течение которого заявление о предоставлении услуги должно быть зарегистрировано:
1 раб. дн
Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении услуги лично:
15 минут
Основания для оказания услуги, основания для отказа
Основание для оказания услуги:
Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является поступление заявления от работодателя в форме электронного документа с использованием единой цифровой платформы.
Основание для отказа:
Основания для отказа в приеме документов
Основания для приостановления услуги
Отказ в предоставлении услуги
Участвующие организации
Кировское областное государственное казенное учреждение Центр занятости населения
Ответственный
Кировское областное государственное казенное учреждение Центр занятости населения
Предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям
Кировское областное государственное казенное учреждение Центр занятости населения
Прием жалоб
Кировское областное государственное казенное учреждение Центр занятости населения
Консультирование
Контакты для получения дополнительной информации
Email:
Телефон:
Нормативно-правовые акты
  • 1 Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников Подробнее
    Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников
    от 01 ноября 2022
    Регистрационный номер: 10
    Источник официального опубликования:
    Официальный интернет-портал правовой информации
  • 2 Об утверждении стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников Подробнее
    Об утверждении стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников
    от 28 января 2022
    Регистрационный номер: 26н
    Источник официального опубликования:
    Официальный интернет-портал правовой информации
  • 3 Закон о занятости населения в Российской Федерации Подробнее
    Закон о занятости населения в Российской Федерации
    от 19 апреля 1991
    Регистрационный номер: N 1032-1
    Источник официального опубликования:
    Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 мая 1991 г., N 18, ст. 566
Административный регламент
Утвержден нормативно-правовым актом:
Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников
Постановление от 01 ноября 2022
Регистрационный номер: 10
Открыть регламент
Сведения об административной процедуре
Название:
Подбор работодателю необходимых кандидатур работников.
Используется для межведомственного взаимодействия:
Не используется
Основания для начала:
Основанием для начала административной процедуры является наличие сформированного перечня подходящих кандидатур работников.
Результат:
Результатом выполнения административной процедуры является сформированный перечень необходимых кандидатур работников.
Порядок передачи результата оказания
Личный кабинет работодателя на Единой цифровой платформе "Работа в России"
Критерии принятия решения для административной процедуры
Критерии принятия решения для административной процедуры
Название:
Согласование с гражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров с работодателем.
Используется для межведомственного взаимодействия:
Не используется
Основания для начала:
Основанием для начала административной процедуры является сформированный перечень необходимых кандидатур работников.
Результат:
Результатом административной процедуры является согласование сгражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров сработодателем.
Порядок передачи результата оказания
Личный кабинет работодателя на Единой цифровой платформе "Работа в России"
Критерии принятия решения для административной процедуры
Критерии принятия решения для административной процедуры
Название:
Направление работодателю уведомления, содержащего перечень подобранных кандидатур работников, результаты согласования с гражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров с работодателем.
Используется для межведомственного взаимодействия:
Не используется
Основания для начала:
Основанием для начала административной процедуры является согласование с гражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров сработодателем.
Результат:
Результатом административной процедуры является направление работодателю перечня подобранных кандидатур работников и резюме покаждому кандидату с использованием единой цифровой платформы.
Порядок передачи результата оказания
Личный кабинет работодателя на Единой цифровой платформе "Работа в России"
Критерии принятия решения для административной процедуры
Критерии принятия решения для административной процедуры
Название:
Ознакомление с результатами проведенных работодателем с гражданами (кандидатами на работу) переговоров, анализ причин незамещения вакансии.
Используется для межведомственного взаимодействия:
Не используется
Основания для начала:
Основанием для начала административной процедуры является поступление от работодателя информации о проведении переговоров о трудоустройстве (собеседовании).
Результат:
Результатом административной процедуры является ознакомление с результатами проведенных работодателем с гражданами (кандидатами на работу) переговоров, анализ причин незамещения вакансии.
Порядок передачи результата оказания
Личный кабинет работодателя на Единой цифровой платформе "Работа в России"
Критерии принятия решения для административной процедуры
Критерии принятия решения для административной процедуры
Название:
Запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц или Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.
Используется для межведомственного взаимодействия:
Не используется
Основания для начала:
Основанием для начала выполнения административной процедуры является поступление заявления в форме электронного документа с использованием единой цифровой платформы.
Результат:
Результатом выполнения административной процедуры является обновление сведений о работодателе в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения в соответствии с изменениями в заявлении на единой цифровой платформе.
Порядок передачи результата оказания
Личный кабинет работодателя на Единой цифровой платформе "Работа в России"
Критерии принятия решения для административной процедуры
Критерии принятия решения для административной процедуры
Название:
Формирование и направление работодателю предложения о предоставлении государственной услуги.
Используется для межведомственного взаимодействия:
Не используется
Основания для начала:
Основанием для начала выполнения административной процедуры является информация о вакансии, размещенная на единой цифровой платформе.
Результат:
Результатом выполнения административной процедуры является формирование и направление работодателю предложения в автоматическом режиме с использованием единой цифровой платформы.
Порядок передачи результата оказания
Личный кабинет работодателя на Единой цифровой платформе "Работа в России"
Критерии принятия решения для административной процедуры
Критерии принятия решения для административной процедуры
Название:
Прием заявления работодателя, внесение сведений, содержащихся в заявлении и в информации о вакансии, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Используется для межведомственного взаимодействия:
Не используется
Основания для начала:
Основанием для начала выполнения административной процедуры является поступление заявления в форме электронного документа с использованием единой цифровой платформы.
Результат:
Результатом выполнения административной процедуры является внесение сведений, содержащихся в заявлении и информации о вакансии, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Порядок передачи результата оказания
Личный кабинет работодателя на Единой цифровой платформе "Работа в России"
Критерии принятия решения для административной процедуры
Критерии принятия решения для административной процедуры
Название:
Формирование перечня подходящих кандидатур работников, уточнение критериев подбора необходимых работников в случае отсутствия подходящих кандидатур работников.
Используется для межведомственного взаимодействия:
Не используется
Основания для начала:
Основанием для начала административной процедуры является прием центром занятости населения заявления работодателя.
Результат:
Результатом выполнения административной процедуры является сформированный перечень подходящих кандидатур работников либо направление работодателю предложения внести изменения в информацию овакансии с использованием единой цифровой платформы
Порядок передачи результата оказания
Личный кабинет работодателя на Единой цифровой платформе "Работа в России"
Критерии принятия решения для административной процедуры
Критерии принятия решения для административной процедуры